Hierarchische Einordnung des Aufgabengebietes von PR-Mitarbeitern in Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Es besteht die grundsätzliche Forderung, PR-Fachleute direkt bei der Führungs- bzw. Leitungsebene zu positionieren, um ihnen ungehinderten Informationszugang zu allen wichtigen internen Diskussionen und Entscheidungen zu ermöglichen.